Mein Coaching-Verständnis

In Veränderungssituationen stoßen Menschen oft an Grenzen, weil bisherige Lösungsstrategien auf einmal nicht mehr aufgehen. Als Coach arbeite ich in erster Linie mit Fragen. Mit Fragen, die geeignet sind, die Sichtweise des Klienten zu verändern. Wer sein Coaching-Anliegen aus einer anderen Perspektive betrachten kann, sieht häufig Lösungswege, die er vorher noch nicht im Blick hatte.

Wenn Sie zu mir ins Coaching kommen, unterstütze ich Sie darin, neue Lösungswege für sich zu entwickeln. Dabei wirkt Coaching auf Einstellungen und Glaubenssätze und damit letztlich auf Verhalten. Sie kommen wieder in Kontakt mit Ihren Ressourcen und lernen, diese gezielt zu aktivieren. So können Sie Ihre Potenziale entfalten und neue Herausforderungen annehmen.

Als systemisch ausgebildeter Coach bin ich davon überzeugt, dass Sie die Lösung für Ihr Anliegen bereits in sich tragen. Meine Aufgabe ist es, den Coachingprozess so zu gestalten, dass Sie Zugang zum Raum Ihrer Möglichkeiten erhalten. Am Ende des Coachingprozesses steht die Überführung der neuen Haltung in konkrete Handlungsschritte im Alltag.

Sieben Schritte zur guten Lösung im Coaching

1. •Absichtsklärung
   

2. •Informationssammlung
   

3. •Trennen von Fakten und Deutungen
   

4. •Kompetenzerweiternde Deutungen suchen
   

5. •Überprüfung der Deutungen im Gesamtkontext
   

6. •Neue Handlungsoptionen entwickeln aus einer veränderten Haltung
   

7. •Erfolgskontrolle